近年来，肥东县石塘镇努力走好“精选、优育、严管、活用”四步培养之路，为推动乡村振兴提供坚实组织保障和人才支撑。

  严格选人标准，迈好开头第一步。明确选人标准。坚持把政治标准放在首位，树立重品德、重实干、重实绩的选人用人导向，把有较强事业心和责任感，作风正、品行好的优秀青年选拔到村级后备力量队伍中。严格选拔程序。通过“公开招考+人才回引+梳理推荐+考察比选”联动方式，明确10种“不选情形”。拓宽选拔渠道。注重广泛吸纳致富能手、大学毕业生、外出务工经商人员等进入社区“两委”后备队伍。

  突出素质提升，走实支撑第二步。线上与线下协同。利用学习平台，邀请优秀村党支部书记、专家学者专题授课。理论与实战并重。针对农村后备干部关注的乡村振兴金融政策、村党组织领办合作社、直播带货技术等组织现场教学，走进田间地头、厂房车间、电商直播间，邀请农商行业务骨干讲政策、优秀村党组织书记讲经验、有直播经验的村干部讲带货技巧。活动与制度结合。实施“3+N”帮带“培养链”，即镇班子成员当导师、分工干部联系、村党组织书记结对帮带“N”名后备干部的培养制度。

  突出齐抓共管，跑出争先第三步。多措并举抓考核。实行村级后备干部“日常考核+年终评议”考核管理制度，社区党支部组织党员、村民代表每半年对后备干部进行一次民主评议。奖惩并重激内力。优先考虑把后备干部充实到村“两委”班子中、将积极向党组织靠拢的优秀后备干部优先发展为党员。履职尽责守底线。建立跟踪培养管理机制，镇党委班子成员和村党组织书记定期与后备干部谈心谈话，及时了解掌握思想动态。

  突出实践锻炼，踏稳落脚第四步。定岗实练展作为。根据工作需求，择优推荐村级后备干部担任网格员、矛盾调解员、文化宣传员、平台信息操作员、社保联络员等职务。重点岗位勤作为。聚焦基层党建、乡村振兴、产业发展、人居环境整治、移风易俗、文明创建等各项重点工作，鼓励引导村后备干部积极参与社区的各项工作。（李荣）