近年来，合肥市蜀山区持续深化“全域科创”战略，将科技视为第一生产力，人才视为第一资源，创新视为第一动力，全面推动科技与人才深度融合，加速构建区域创新发展新高地。

  以“科大硅谷”建设为引擎，蜀山区正聚力打造“全域科创”2.0版本，通过创新、人才、产业等多维度支持，全面提升区域科技发展水平。蜀山园作为“科大硅谷”的重要组成部分，正蓄力科技招商，聚焦高端人才引育，不断健全科创人才扶持政策体系，加强精准服务，强化科创人才对新质生产力的支撑作用，持续擦亮蜀山科创品牌的鲜明底色。

  为进一步优化人才结构，蜀山区实施了“人才强区战略提质工程”，围绕“引用育留”等关键环节，制定了区级人才工作三年规划。通过深入调研，全面梳理区域内急需紧缺人才需求，建立了区级重点人才信息库，并完善了高层次人才分类目录。同时，以“双招双引”行动为抓手，瞄准重点项目，提升服务效能，积极培育创新平台，加速人才向蜀山集聚。上半年，蜀山区已累计举办各类招聘会143场，达成就业意向8539份，有效促进了人才与岗位的精准对接。

  在人才培养与服务方面，蜀山区通过挂牌科技创新学院、国家海外人才离岸创新创业基地（合肥）总部空间等平台，加大专业培训力度，着力培养“五懂”人才。截至目前，已培育省市级高层次人才5200余人、创新创业团队41个。同时，围绕项目带动，充分发挥企业培养人才的主战场作用，遴选培育了一批省市高层次领军人才，并开展了重点产业人才和企业家培训。为全面提升人才服务水平，蜀山区还全面落实领导干部联系服务专家制度，建强人才服务专员队伍，提供专业规范、“首问负责”的一站式精细化服务。截至目前，已累计服务高层次人才1366人，协调解决各类问题152个。

  此外，蜀山区还积极探索“干部与人才”双向流动机制。一方面，选派干部赴先发地区、科研机构挂职锻炼，引进科技人才来区挂职服务，促进科研成果转化和项目落地。另一方面，邀请区内科研人员担任中小学科学副校长，深度参与学校科学教育，共同构建科学教育社会大课堂，激发学生对科学的兴趣和热爱。截至目前，蜀山区中小学科学副校长已实现全覆盖，近百名科学副校长累计开展各类活动近百场，惠及师生数万人次。（余文静 莫佳佳）