近年来，巢湖市坚持“人才是第一资源”，聚焦人才“引育留用”重点环节精准发力，种好梧桐树，引得凤凰来。

  坚持为“数”育才，充实数字人才队伍。通过优化人才培养制度、强化数字技能培养、搭建创新实践平台等方式，多措并举打造人才“蓄水池”。发挥高等院校“人才摇篮”优势，纵深推进“校地合作”培养机制，通过开设数据科学与大数据技术等前沿专业、共建实习实训基地等模式，双向解决企业数字人才“荒”、大学生就业难的困境。鼓励市场化培训机构，紧跟国家职业标准，围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业，开展规范化数字人才培训，推进数字职业技能等级认定。

  坚持用“数”留才，打造一流服务环境。围绕“高效办成一件事”，强化数智赋能，针对人才安家、就业、医疗、教育等需求，打造全周期人才服务体系，做好数字人才服务“贴心管家”。在政务服务领域，实现“多表合一、一表申请、一次办理”，切实解决反复跑、材料重复交等问题。通过“皖企通”平台，全面推行惠企政策“免申即享”，实现惠企政策免申报、零跑腿、快兑现，最大限度提升企业便利度和获得感。截至目前，已完成政策资金兑付2782.55万元，涉及政策35项，惠及企业275家。

  坚持因“数”用才，发挥人才驱动作用。着力促进人才培养“供给侧”与产业结构“需求侧”匹配协同，实现人才与企业“双向奔赴”。目前巢湖市有省市大数据企业13家，在培大数据企业5家，入驻数字人才460余人，依托中国科大等高校资源，重点打造中科智城双创平台，累计引进高端人才210余人，申报知识产权1191件、授权873件。建立校地统战联盟，推动政产学研深度融合，加快培育适配企业发展需求的创新型数字化人才，促进科技研发、技术攻关，整理企业技术难题共20余项，组织9场供需对接活动，促成产学研合作协议签约2项。

  下一步，巢湖市将继续坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推动高水平数字型人才队伍建设，加强政校企联动，助力数据人才育留用深入结合。（胡友韬）