8月23日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，该厅会同省委组织部等部门于近日印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024～2027年）》（以下简称《方案》），力求提升数字人才规模、质量和结构与数字经济产业发展需求匹配度，推进“安徽制造”向“安徽智造”转变。

  根据《方案》，我省将围绕数字产品制造业、数字技术应用业、数字产品服务业、数字要素驱动业、数字化效率提升业等数字经济产业，特别是新能源汽车和智能网联汽车、集成电路、新型显示、人工智能、软件和信息服务、量子信息、空天信息等我省数字经济重点发展领域，加强急需紧缺人才有效供给，提升数字经济人才自主创新能力，激发数字经济人才创新创造活力。

  《方案》明确，我省将力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍，满足我省数字经济高质量发展需要，到2027年，累计培育数字经济专业技术人才30万人以上，其中中级以上职称约占50%，数字技能人才20万人以上。

  为了建设高水平数字经济人才队伍，我省将实施数字经济人才培育工程。

  在加强数字专业技术人才队伍建设方面，我省将在数字经济人才中培养更多享受政府特殊津贴专家、省学术和技术带头人及后备人选。围绕智能制造、集成电路、大数据、人工智能数字技术领域新职业，开展规范化培训、社会化评价，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称。

  在加大数字技能人才培育力度方面，我省鼓励相关培训机构依据国家职业标准，开展多种形式培训。到2027年，支持企业和职业院校联合建设5个左右省级数字高技能人才专项实训基地，培育10个左右数字技能领军人才领办的省级技能大师工作室。每年培养5万名左右数字技能人才。

  在助力数字人才赋能产业发展方面，我省将完善高校、科研院所计算机、信息与通讯工程等数字经济相关专业科研人才到企业创业创新办法，鼓励科研人员离岗创业。鼓励数字经济企业利用重点实验室或自有研发机构，面向全国招募优秀大学生，开展数字技术训练营，发掘和培养数字领军人才。

  在数字经济人才关注的人才评价机制方面，《方案》明确，我省将逐步构建数字经济职称专业体系，增设网络安全工程、工业互联网、智能制造、大数据、区块链、集成电路、量子通信和人工智能等专业。突出数字企业用人主体地位，授予龙头、链主企业人才职称自主评审权。进一步贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，对符合条件企业聘评的特级技师、首席技师可直接申报相应专业的高级工程师。

  同时，我省举办的省级博士后创新创业大赛，设置数字经济领域赛道，对获奖项目给予最高10万元奖励。对获得省级以上技能荣誉的高技能人才和获得世界级、国家级技能大赛有关奖项的选手，可采取直接考察方式公开招聘到职业院校相应岗位任教。

  （记者 周洪 实习生 王禹阳）