近年來，安徽省大力引進高新技術(shù)項目，集聚高層次人才，促進了經(jīng)濟發(fā)展。但在人才引進和隊伍建設(shè)方面還存在一些問題，制約著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。
為此，我建議：首先要進一步完善人才引進政策。全面落實省委、省政府關(guān)于人才工作的一系列政策措施，各市、縣、區(qū)要結(jié)合實際，出臺系統(tǒng)完善、政策優(yōu)惠、操作性強的人才引進配套文件，明確規(guī)范引進工作程序，讓引進的人才真正為安徽服務(wù)、為促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。加強對互聯(lián)網(wǎng)科技人才的引進培育政策，有針對性地搞好高層次人才引進和本土人才開發(fā)工作。
在人才引進上，可聯(lián)合當?shù)仄髽I(yè)加強對人才引進的工作。突出人文關(guān)懷，打造引才特色品牌。對于企業(yè)自主引進的高端人才，通過企業(yè)對接政府報備后，相關(guān)部門隨時掌握引進人才的工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決各類困難，落實好住房保障、安家費用、戶籍落戶、醫(yī)療保障、子女入學等相關(guān)事宜，解決引進人才的后顧之憂。
建立“人才儲備庫”。根據(jù)需要，定期制定發(fā)布人才儲備目錄，進行精準儲備。同時提高高校畢業(yè)生人才儲備工資待遇。
優(yōu)化服務(wù)、提升質(zhì)量，靠情感留人。在“小城市”要貫徹好“三寬”精神。一是寬容，在鼓勵成功的同時，也要接納人才在工作中的失敗，讓他們能夠在失敗中盡快站起來、繼續(xù)前進；二是寬厚，要創(chuàng)造一個相對寬松的環(huán)境，讓他們能夠?qū)Ｗ⒂谧约旱氖聵I(yè)，心無旁騖；三是寬廣，就是要用更高的眼界贏得人才，留住人才。同時要建立完善人才服務(wù)機制體系，主動提供熱情、周到、個性化服務(wù)，用感情投入和人文關(guān)懷人才，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓在小城市工作的人才感受“家”的溫暖，產(chǎn)生對“家”的依戀。